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Eficiencia y eficacia son dos de los principales objetivos de la gestión empresarial. Es decir, hacer las cosas mejor y de forma más económica. Estos son los resultados precisos que SOAR ofrece a las organizaciones.
En el proceso de selección de personal, las organizaciones pueden utilizar SOAR para identificar candidatos ideales cuyas capacidades y motivaciones naturales coinciden con los requerimientos de la posición. Esto aumenta la satisfacción en el trabajo y el rendimiento, así como también reduce la rotación de personal y los gastos de selección y contratación. Más importante aún, las organizaciones son capaces de fomentar un ambiente en el que sus miembros son más comprensivos, tolerantes, se comunican mejor y son más capaces de identificar a la persona ideal para cada tarea o función. Eso es porque cada estilo de personalidad tiene habilidades naturales que se pueden asignar dentro de las diversas funciones de una organización.
Organizaciones de todo el mundo se benefician todos los días de gerentes y líderes que entienden las capacidades de sus equipos de trabajo, sus necesidades, preferencias y estilos de comunicación basado en el perfil SOAR.
SOAR puede ayudar a las organizaciones a aumentar la satisfacción laboral de sus empleados y reducir la rotación y los gastos de contratación.
SOAR puede ayudar a los líderes a explorar estilos individuales para un mejor trabajo en equipo.
El SOAR Evaluación de Perfil con el Perfil de Grupo se aplica con formación y técnicas específicas, que pueden apoyar en gran medida el éxito del trabajo en equipo, ayudando a los líderes a explorar la contribución individual y estilos de sinergia más fuerte y para resolver los conflictos de forma rápida y pacíficamente.
Diferentes personalidades y estilos de comunicación, traducidas en los patrones de comportamiento, pueden afectar positiva o negativamente en el rendimiento de un equipo, ya sea equilibrar y complementar entre sí o elevar los conflictos y prejuicios dominantes. Proporcionar el conocimiento de sus características individuales y de otros componentes en el grupo y el conocimiento para hacer frente a las diferencias de una manera constructiva y trabajando juntos para construir confianza, puede llevar al equipo de trabajo a niveles más altos de rendimiento y satisfacción.
Cada estilo de personalidad se comunica diferente y valora diferentes aspectos de un producto. Sin saber cómo comunica su perspectiva de ventas y lo que valoran, se echa en falta oportunidades para establecer nuevos clientes y mejorar los actuales.
Nuestro entrenamiento de ventas prepara a los profesionales de ventas para identificar los estilos de personalidad de sus clientes para adaptar sus presentaciones y que los mismos descubran el verdadero valor de su producto. El proceso de compra es completamente diferente con cada estilo – profesionales de ventas deben entender que y podemos ayudarle.
SOAR ofrece la posibilidad de que los profesionales se certifiquen y tengan reconocimiento académico.
SOAR GI tiene una asociación de largo plazo con la Florida Christian University, por medio del cual las personas que pasaron por el entrenamiento de la certificación SOAR pueden obtener créditos hacia una licenciatura o un programa de Maestría en Coaching o Consejería.
FCU tiene el enfoque SOAR como una plataforma de conocimiento para el desarrollo humano, por lo que el equivalente de 6 créditos se puede obtener para utilizar en cualquiera de estos programas.
FCU fue la primera institución de educación superior, en ofrecer Coaching como un programa académico, y que incluía el análisis de perfil SOAR y su uso como una disciplina clave. Por lo tanto, uno puede convertirse en un SOAR Profesional Certificado con reconocimiento académico, respaldado por Certificado en Coaching y Consejería de grado superior.
SOAR Global Institute es una empresa enfocada en proveer SOAR Global Institute es una empresa dedicada a la provisión de recursos para el desarrollo humano, centrado en un perfil de comportamiento de la comunicación informatizada.
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